ESG認證嘉許|新世界發展活用創新思維 推動企業可持續發展

更新時間:09:00 2025-03-28 HKT
發佈時間:09:00 2025-03-28 HKT

新世界發展(00017)一直致力推動企業可持續發展,將環境、社會及管治(ESG)因素融入集團發展策略及日常業務運作當中,以創新思維應對市場及社會的轉變,為股東及其他持份者創造長遠價值,並為下一代塑造一個更美好、更宜居的未來。 

早於2018年,新世界已參照聯合國可持續發展目標,推出「2030可持續發展願景」,盡力減低因業務衍生的氣候變化行為。去年,新世界更優化該策略框架,推出「可持續發展願景2030+ 」(簡稱「SV2030+」),按照發展、投資管理、資產管理及服務這四大主要業務活動,以「切合未來的地方」、強化「企業韌性」及締造「豐盛生活」為三大策略支柱,並進一步將可持續發展考慮因素融入核心業務,致力為持份者創造更大的經濟、環境及社會價值。框架目標包括於2030財政年度,為所有相關投資及營運項目制定氣候適應措施及韌性規劃,以及於2050財政年度實現淨零排放等。 

新世界發展獲美國《時代》雜誌評為2024年度「全球最可持續發展企業」50強之一。
新世界發展獲美國《時代》雜誌評為2024年度「全球最可持續發展企業」50強之一。

新世界一直積極推動ESG,去年更於美國《時代》雜誌聯同統計數據公司Statista舉辦的2024年度「全球最可持續發展企業」評選中,於全球5,000多間具規模及影響力的企業中排名第43位,亦是唯一能躋身50強的香港企業,印證集團在推動可持續發展方面的努力,備受國際認可。 

可持續發展理念 全面融入建築項目之中

新世界會定期檢討並提升建築物營運效率,積極將可持續發展元素融入整個建築生命週期。其中,集團位於九龍西首幢雙子塔地標甲廈「83瓊林街」安裝了可再生能源系統,如光伏、太陽熱能和風能,並採用智能樓宇管理系統,實時監測能源使用,進一步減少樓宇能源消耗。此外,項目的綠化空間達2.5萬平方呎,有助減低市區熱島效應;其戶外的梯級式園林廣場有效改善通風,增強採光,同時亦為社區創造出一個嶄新的休憩空間。

「83瓊林街」共獲5項建築獎項及綠建認證,包括有「亞太區房地產奧斯卡」之稱的房地產獎項MIPIM Asia Award 2021中「最佳未來項目」 (Best Futura Project) 銀獎、領先能源與環境設計(LEED)及綠建環評(BEAM)的金級認證,以及WELL健康建築鉑金級認證等,體現集團「SV2030+」的負責任投資方針,以及項目在可持續發展設計和性能上的卓越表現。

「83瓊林街」綠化面積約2.5萬平方呎,有助減低市區熱島效應。
「83瓊林街」綠化面積約2.5萬平方呎,有助減低市區熱島效應。

至於即將開業、位於深圳太子灣的K11 ECOAST,是K11在中國內地首個旗艦項目,由三幢WELL健康建築金級和領先能源與環境設計鉑金級預認證的建築組成,總面積約248萬平方呎,將打造成一個可持續發展的海濱文化藝術區。K11 ECOAST將設有屋頂和建築一體化的可再生能源系統,每年將產生超過400,000千瓦電力,並會有冰儲區域供冷系統和含20%可回收物料的外牆及標誌等,展示集團對創新和可持續發展的承諾。

K11 ECOAST亦致力透過設計來減低人類發展對大自然的影響。該項目的綠化覆蓋率約為44%,園林景觀已獲可持續場地的SITES金級預認證。 K11 ECOAST亦採用了「海綿城市」的設計理念,以減輕城市排水系統的壓力。針對近年的氣候變化議題,K11 ECOAST的海濱長廊亦安裝了沿海防洪牆和防洪閘,免受極端天氣影響。

K11 ECOAST海濱文化藝術區是K11在中國內地首個旗艦項目。
K11 ECOAST海濱文化藝術區是K11在中國內地首個旗艦項目。

重視本地歷史文化 打造國際保育地標

除了積極實踐可持續發展承諾,新世界亦十分重視推動文化及創意。2020年,集團宣佈保育一級歷史建築北角皇都戲院,正復修整座建築,包括保留位於天台俗稱「飛拱」的拋物線型拱橋式桁架,致力重塑皇都的歷史面貌,整體項目則將發展成集住宅、零售及甲級寫字樓於一身的國際級大型綜合地標。皇都項目在環保促進會舉辦的「聯合國可持續發展目標香港成就獎2024」中,取得「持份者參與」及「可持續發展目標獎 — 目標11:可持續城市和社區」獎項,肯定團隊的努力。

新世界正保育一級歷史建築北角皇都戲院,復修整座建築,致力重塑皇都的歷史面貌。
新世界正保育一級歷史建築北角皇都戲院,復修整座建築,致力重塑皇都的歷史面貌。

打造多元工作團隊 

新世界持續提升集團的營運及管治水平,致力促進企業多元共融。集團早於2020年已支持聯合國倡議的《婦女賦權原則》,並簽署了由香港平等機會委員會主辦的《種族多元共融僱主約章》。目前,其女性董事比例達35.3%,居於香港上市公司前列。集團對於人才發展亦極為重視,會按各業務單位的需要、員工技能水平和興趣提供合適的培訓。在2024財政年度,每名員工平均完成16.6小時的培訓;員工及董事合共完成逾11,000小時的可持續發展相關培訓,進一步將可持續發展融入集團的營運模式 。

新世界經常舉辦多元化活動,促進員工的身心和精神健康。
新世界經常舉辦多元化活動,促進員工的身心和精神健康。

為打造健康正面、投入度高及具活力的團隊,新世界亦持續提升員工福祉,相關措施如提供Wellness Dollars,資助員工作健康檢查、牙科服務、健身中心會籍、私人訓練課程、物理治療及營養計劃,靈活照顧員工的個人健康及保健需要。集團亦聯同本地多間社企舉辦網上講座及工作坊等活動,以及舉辦多元化體育及康樂活動,促進員工的身心和精神健康。

展望未來,新世界發展將繼續發揮創意思維,將ESG因素融入業務核心,促進企業與社會的可持續發展,為所有持份者創造更大價值。

(資料由客戶提供)

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