朱小新 - 內地金融業過緊日子（三） | 北漂見聞

專欄

更新時間：02:00 2024-09-23
發佈時間：02:00 2024-09-23

　　筆者上周專欄曾提到，在「過緊日子」的大環境下，內地金融業的發展邏輯與金融文化正在重構。其中的核心是金融業要聚焦服務實體經濟的主業、回歸本源；同時，金融機構要講求「政治性」、「人民性」，不再崇尚資本利益最大化，而是更強化普惠性，由追求「高回報」向追求「合理回報」轉變。

　　為配合上述要求，除降薪之外，踏入2024下半年，國有金融機構陸續出現「反向討薪」潮，即僱主要求僱員退還此前收到的薪酬，包括底薪、獎金及花紅等。自7月以來，市場陸續傳出國企系公募基金（mutual funds）公司啟動「討薪」，自2022年起年收入超過300萬元（人民幣，下同）的高管和基金經理，退回超出300萬元以上部分。以基金經理年薪動輒300萬至500萬元，甚至不少超過1000萬元的水平推算，這對於公募基金從業者而言無疑是巨大的打擊。

　　金融行業的退薪潮，體現了當局的深刻用意。2023年初，中紀委網站刊發了一篇題為《堅決打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰》的文章，首次提出金融行業要堅決摒棄「例外論」、「特殊性」、「優越性」等錯誤論調，要破除「金融精英論」、「唯金錢論」等錯誤思想，成為隨後的一系列緊縮措施的鋪墊。

　　不過對此亦有市場人士質疑，上述僱主反向討薪的做法，如員工不存在違法、違規、違紀情形，缺乏法理依據。另外，一刀切的退薪，對業績表現優秀的基金經理亦不公平，或將引發離職潮，不利於從業人員的汰弱留強。無論如何，金融行業的薪酬格局亦將發生重大變化，已是顯而易見的事實。

北京拼搏港青
朱小新