企管達人——贊助馬拉松衍生教育活動渣打為品牌「升呢」

企管達人

企管達人本報記者

2015-06-18 12:57

時評專欄

內容

       近年愈來愈多機構注重企業社會責任，超過一百五十年歷史的渣打銀行，更把企業社會責任視為公司的核心價值。渣打銀行香港區公司管治及策劃推動主管譚何錦文坦言，企業社會責任不是一個口號式宣傳，對該公司而言，是一個品牌承諾，因此，過去多年已通過不同活動計劃，推動健康、教育、青少年及環保各方面的發展。渣打除了鼓勵員工齊心參與，亦積極推廣至客戶層面，齊齊為貢獻社會出一分力。
      企業社會責任是商業機構可持續發展的重要元素，渣打銀行（香港）有限公司香港區公司管治及策劃推動主管譚何錦文坦言，近年大眾對於企業社會責任的期望有所轉變。她說：「以往商業機構如果有心，就會做多些慈善活動，如果無多餘資源，不做好像也沒有所謂。但近年市民對企業的期望提高了，希望企業可以投放多些資源推動社會責任，幫助弱勢社群。」
      視企業社會責任如承諾
      譚何錦文多次強調，渣打銀行創辦一百五十年以來，企業社會責任不僅是公司的核心價值，更是業務發展的一部份。現時渣打主要通過同事自發策劃及參與活動，從健康、教育、青少年及環保多方面推行社會責任。她笑說：「以健康活動為例，渣打贊助馬拉松已有十五年，我們希望從馬拉松帶出健康的生活，馬拉松不屈不撓的精神，亦很配合香港人拼搏的精神。」她指，第一屆舉辦渣打馬拉松時，只有一千多人參加，但現時每年報名人數都創新高，如明年二月舉行的賽事，早前公開接受報名，短短兩星期已接近六萬五千人報名，由於場地所限，更要提前截止報名。
      她又指，由渣打馬拉松衍生而來的「馬拉松101教育計劃」，已踏入第五年，亦深受學界支持。譚太笑說：「參加馬拉松有年齡限制，年紀太小的未必適合，但香港小孩較嬌寵，有時遇到問題也不懂解決，我們希望通過德智體群美的學習模式，令他們擴闊眼界之餘，更可培養學生的健康生活及堅毅的馬拉松精神。」
      上月底，渣打剛舉行了馬拉松101「一起跑」大行動，來自七十所中小學，超過五千名學生為一千八百隻巨型跑鞋設計造型，宣揚永遠向前，不輕言放棄的精神，譚太坦言：「參與這項教育計劃的學生逐年增加，至今全港接近七成半中小學參與，我們希望讓堅毅的種子，繼續在學生心中萌芽和成長。」
      管理層以身作則策劃
      渣打銀行不僅出錢贊助活動，管理層往往以身作則，投入策劃及推動活動。譚太說：「渣打在香港約有五千名員工，超過六成員工會參與渣打馬拉松的籌措工作，包括策劃及支援賽事進行等，每次籌辦活動，同事都會在內聯網招募義工，通常不足一句鐘便『滿額』，反映同事都很踴躍參與當中。」她指，公司深知休息及家庭生活對員工同樣重要，因此特別撥出兩天「義工假期」，同事可分兩次或四次，向公司申請假期出外做義工，一方面可推動員工參與義工行列，另方面，亦可確保員工有充份休息時間，是一個雙贏方案。
      冀獲客戶員工認同
      除了動員同事推廣企業社會責任活動，渣打這份信念亦獲得不少客戶支持。譚太說：「除了本地的項目，渣打在全球亦舉辦不少大型活動，包括『看得見的希望』，通過不同地區籌款，為有需要的國家進行防盲工作。今年初，我們邀請了本行客戶朱玲玲小姐，捐出她的攝影作品作為拍賣，為渣打私人銀行『看得見的希望』籌款，攜手貢獻社會。」
      譚太不諱言，每年投放不少人力物力推行企業社會責任，回饋社會之餘，最大的回報並非在於錢，而是獲得客戶和員工的支持。「客戶認同我們的理念，認同渣打是一個良心企業，關懷社會弱勢社群的需要，員工在這樣的機構工作，亦會感到自豪和有歸屬感。」
      譚何錦文的管理誓學
      作為事業女性，譚太平衡工作與家庭的守則是：
      一．以半杯水的道理提醒自己，積極工作外，家庭生活應該重質不重量
      二．以身教鼓勵女兒，做事要有自發性，所以她放工前女兒必做好功課
      三．帶女兒出席義工活動，爭取相處時間，也讓孩子學習施比受更有福