神耆商機——「不公平」競爭優勢
關志康
2020-03-19 04:17
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周一港交所發佈上市委員會年度報告，其中提到為使市場維持高水平，將會檢討上市公司購股權計劃制度。隨着時代變遷，如今這種計劃在香港並不太流行，採用企業愈來愈少，發行了也往往是南柯一夢，變成廢紙。公司更寧願用年終獎、花紅及業績分紅作為員工獎勵，員工也能更直接、快捷拿到利益。
筆者認為，購股權證在這個年代激勵作用有限，因為是以股價作為指標，個人努力難以直接影響股價上升。取而代之，愈來愈多上市公司開始考慮「員工持股計劃」，於香港公司之中，香港寬頻（1310）是近年一個成功例子。
醫思醫療（2138）在二月宣佈推出「員工持股計劃」，約有100多名合資格參與者，佔總股本不超過4%。公司非常明白醫療行業突破口在於服務，服務建基於人，員工持股計劃統一員工與公司利益。
醫思醫療是一間具領導性的醫療集團，品牌並非街知巷聞，因為他們旗下利用各種品牌經營。除了上周冠名贊助「星光熠熠耀保良」外，平時都比較低調。如香港寬頻指，員工持股構成了一個「LUCA」（Legal Unfair Competitive Advantage合法而不公平競爭優勢）。員工加倍投入，榮辱與共，坐同一條船，大家都會為公司發展努力，構成一個市場上獨特的競爭優勢，有利公司迅速壯大。
疫後很多人都看好醫療股，醫思醫療在香港及內地發展有目共睹。公司目前市值約40億元，年盈率10倍，息率達9厘，牌面上已是吸引的「抗疫股」。如投資者看好香港和大灣區的醫療板塊，值得花時間關注此公司。
健康教育基金會主席
關志康
筆者認為，購股權證在這個年代激勵作用有限，因為是以股價作為指標，個人努力難以直接影響股價上升。取而代之，愈來愈多上市公司開始考慮「員工持股計劃」，於香港公司之中，香港寬頻（1310）是近年一個成功例子。
醫思醫療（2138）在二月宣佈推出「員工持股計劃」，約有100多名合資格參與者，佔總股本不超過4%。公司非常明白醫療行業突破口在於服務，服務建基於人，員工持股計劃統一員工與公司利益。
醫思醫療是一間具領導性的醫療集團，品牌並非街知巷聞，因為他們旗下利用各種品牌經營。除了上周冠名贊助「星光熠熠耀保良」外，平時都比較低調。如香港寬頻指，員工持股構成了一個「LUCA」（Legal Unfair Competitive Advantage合法而不公平競爭優勢）。員工加倍投入，榮辱與共，坐同一條船，大家都會為公司發展努力，構成一個市場上獨特的競爭優勢，有利公司迅速壯大。
疫後很多人都看好醫療股，醫思醫療在香港及內地發展有目共睹。公司目前市值約40億元，年盈率10倍，息率達9厘，牌面上已是吸引的「抗疫股」。如投資者看好香港和大灣區的醫療板塊，值得花時間關注此公司。
健康教育基金會主席
關志康
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