【創科】為什麼香港創科企業請不到人？
「政府這樣即是鼓勵我們跳進火坑，之後就不管了！」
在英國大學本科時修了一科 「中小企與創業」，課程大部分都忘了，但常記得老師播一段電視片段，訪問了一些受政府鼓勵去創業的人。說這句話的夫婦創業失敗了。的確，創業的風險很高，2017-2021年間，每年平均有123,192間公司撤銷、剔除註冊或清盤，佔2021年底總共司數的8.9%。
香港許多初創和科技企業都面對請不到人，請到人又不合要求的困境。筆者訪問過幾位實習生是否願意投身初創，大部份得到的答案都是希望先到大公司工作爭取經驗。這其實也容易理解，香港生活成本高昂，並不是所有人都能夠承受失敗失業的。有國內來港創業的創辦人觀察到，在國內，尖子都是首選工科，讀不成才讀經濟金融，在香港是剛好調轉。無他，在香港的工科可選擇的職位一般較金融為遜，尖子自然選擇醫、法、金融等科。工科缺乏優等生去讀，在港的創科企業請不到人，又無法擴大投資。那麼香港要如何發展成國際創科中心呢？
這其實也不難解決，國際上也有成功樣版—— 就是實行產業政策，引進高科技產業的一些中下游業務。2000年左右，新加坡拓展製藥產業。新加坡政府提供相對廉宜的土地、合規廠房，對僱員進行再培訓為投資者提供人力資源，並積極引進領先的外包製藥、外包研發及製藥企業到當地生產。據經濟發展局數字，新加坡的藥業在18年間產值上升3.5倍，達190億坡元(按現匯價折合約137億美元)。新加坡的政策漸漸培養出生物製藥的人才，逐步向上游業務推展。
套用到香港，如香港能提供土地、廠房等予目標領域的先進跨國企業，消除其投資瓶頸，他們會更願意落戶香港。這些跨國企業能提供薪酬較高、較穩定的工作予本地畢業生。當同學們見到有優質穩定的工作，對於選讀工科的吸引力就會增加，為本港創科界提供更多人才。而且，這些人才在為國際企業工作過後取得經驗，他們有機會創業。一些有經驗人脈的人才創業存活率會較一般人為高。其實以前香港製造業蓬勃的年代，就有不少人在工廠工作過得到經驗後自立門戶，有不少成為今日的富豪。
創科旅程先有零到一的研發階段，再有一到一百的商業化階段。香港在零到一方面做得相當出色，但一到一百的階段全在境外，突出的例子有大彊。發展一下中下游的階段能擴大香港的創科生態系統，收回部分研發階段的巨額投入，也能為年青人提供優質就業，分散香港的產業結構。
周祐生
*本文代表作者個人意見，並不代表作者工作單位或就讀學校的看法。
