李健明 - 溫馨每一天 | 智理明言
前不久，我有幸觀摩了一場別開生面的「煤氣老友記」晚宴，滿堂歡聚的都是公司的退休員工。他們個個精神矍鑠、談笑風生，「三句不離『想當年』」，熱忱、活力絲毫不輸後生仔。
其中給我留下最深印象的，是一位姓馮的老友記，若不是司儀介紹，實在看不出他已年屆102歲。同事悄悄告訴我，他在職的那個年代，煤氣街燈都還需要人手開關，而他可能是目前全港為數不多仍然健在的「點燈人」。整場晚宴，氣氛樂融融，滿滿人情味；親身體驗過才更明白，此情此景，正正是「煤氣大家庭」的最好寫照。
我不禁有些好奇——公司當初是如何想到成立「煤氣老友記」這個專門凝聚退休員工的組織呢？同事告訴我，2012年時值公司成立150周年，當時管理層為了傳承溫馨文化，就拍板成立了「煤氣老友記」，藉此與退休僱員保持聯繫，並透過定期舉辦聯誼活動，鼓勵他們繼續融入社會。更重要的理念是，溫馨二字，不該只限於公司範圍，而應延續至工作外、退休後的每一天。
於是在過去的十多年裏，「煤氣老友記」每年都定期舉辦旅行、健康講座，以及堪稱「退休僱員Annual Dinner」的晚宴等活動。時代在變，老友記亦在與時俱進，例如因應近年騙案不斷增多，公司還特別有針對性地舉辦長者防騙講座。所有這些，都是希望幫助退休同事們老有所為、所學，經常保持身心健康。
而這份關懷，從來不是單向的。據說許多同事退休後依然心繫公司，常常回來幫手做義工，有些甚至還在工作上提供支援，把「獨門秘技」和寶貴經驗傳授給年輕人……
後來我一直在想，其實一間企業，或多或少也是社會的縮影——尤其隨退休潮的來臨，退休僱員數量逐步增長至如今每年大約80人，折射的正是社會老齡化的現狀。所幸公司每年都投放資源，大力支持老友記的活動，不但是答謝他們以往付出的努力，同時也為延續我們這份溫情暖意。推而廣之，如果不同持份者都能為關顧長者做些力所能及的事，無疑也是在推動整個社會的可持續發展。
將心比心，我們自己也終有年華老去的一天，也會渴望被尊重、被需要、被肯定，渴望有一份歷久彌新的關懷，能溫暖我們人生的每一天。
臨近中秋佳節，順祝老友記們生活愉快、健康長壽！
香港中華煤氣有限公司集團環境、社會及管治總監 / 集團企業事務總監
李健明
