李健明 - 「曲線」職涯 | 智理明言
一年之計在於春，相信大家對於自己的職涯發展，又有許多新目標、新規劃，並正在為此而努力。老實說，即便在職場走過30多年，於我而言，這也依然是一個常學常新的「必修科」。
最近看到有外國專家提出一個頗有意思的新概念，叫「曲線職涯」，認為今時今日的職涯發展已不再是單一路徑；隨着企業組織架構日趨扁平化，傳統的「順着階梯往上爬」模式越來越不可行，而「充滿挑戰與機會的曲折旅程、迂迴而上的職涯」正在成為新常態。
我認為這套新思維中，有兩個關鍵詞值得大家留意：一是「適應力」，一是「跨領域」。專家提出：「擁有跨領域或跨部門經驗的人才，更容易獲得重用，因為他們往往擁有更強大的適應力，而隨着在職場中越走越高，適應力將成為不可或缺的關鍵技能」。
這令我聯想起數年前，社會上曾掀起一陣關於「通才VS專才」之辯。但時代變了，這個議題若放在今天再來討論，我相信更值得推崇的人才，應該是在掌握多元技能的同時擁有一技之長，並能成為某個領域的專家。
換個角度，對企業來說，建立更靈活的職涯發展路徑，不僅有助提升員工的滿意度，也能為企業帶來更好的發展。
煤氣公司正正有這個優勢。首先它本身就是一個從單一業務發展起來的多元業務企業；其次，集團業務的快速發展和多元化，亦需要同事們具備多種知識和技能，讓大家在熟悉的環境裏，就能有機會涉足不同領域的工作，而許多職涯發展機遇，往往蘊藏其中。
說起這點，我自己也是受益者。記得30多年前剛加入公司，是從見習行政人員畢業後由物料供應做起，後來隨着公司業務發展，我有機會前往內地任職，接觸到新能源產業。隨着業務板塊的變化，又令我學到不同職能範疇的知識，例如財務、保險、法律等等。時至今日，「供應鏈」依然是我的專長，但又增加了ESG、企業事務方面的經驗……
所以每當和同事聊起相關話題，我始終相信：無論世界如何變化、充滿多少挑戰，機遇總會處處有，重點在於我們是否具備靈活的適應能力、創新的思維，以及把握機會的敏銳觸覺。
有句話說得好：「人生沒有白費的努力，也沒有白走的彎路」。你永遠都不知道，機遇甚麼時候就會出現在面前，那麼——不斷學習、積極面對，時刻作好準備，就是我們每個人的職場「必修課」。
香港中華煤氣有限公司集團企業事務及可持續發展總監
李健明
