【情緒病】22歲港女遭上司責罵確診精神分裂 精神科醫生指幻聽未必係精神分裂
每100個人 有一個可能有精神分裂
精神分裂症其實不是我們想的那麼普遍，據統計，每100個人，才有一位可能有機會患上精神分裂症。然而，大部份人當情緒受到極度困擾，都有機會出現類似思覺失調的症狀，例如聽到一些不存在的聲音責罵自己「冇用」，不應該存在這個世界，或成為別人的負累等等。上述其實不是真正的精神分裂，而是嚴重的情緒抑鬱問題。當情緒抑鬱症隨着治療得到改善，這些類思覺失調的症狀亦會隨之而消失。
嚴重情緒問題可引發類思覺失調症狀
就這篇報道，筆者不相信事主患有精神分裂症，有可能是情緒長期受到極度困擾，引起嚴重抑鬱症。主因絕對是環境因素，尤其是人事上，上司及同事的無理指責，處處刁難，冷暴力等等，並無給予時間空間讓事主慢慢適應新的工作。
依筆者所見，不少患者都是非常盡責的員工，不想拖累或增加同事的工作量，但不只得不到同事的諒解、恰當的指導及支援，助他適應新的崗位，更出言指責。導致患者持續覺得自己的表現非常差強人意，甚至已經不能跟以前同日而語，間接令他自信心崩潰。再加上不想令家人擔心或成為家中的包袱，很多患者都選擇將心事藏在心底，久積成病。
情緒病患職場上易受歧視 加重病情
個案中的女士，長期受到上司欺凌而誘發了類思覺失調症狀。筆者深信，她或其他類似個案遇到職場欺凌，繼而患上情緒病後，都不敢訴諸於人。因時至今日，社會對情緒病的印象仍然是極度負面，為免遭受歧視，很多員工都不想披露自己情緒方面的不健全，令欺凌問題更嚴重。
其實一個和諧的工作環境，對每個在崗位貢獻的同事都有所裨益，卻不知何故職場上總有一些所謂「老屎忽」，妄自尊大，需要其他同事配合搞個人崇拜，擦鞋文化應運而生。不合群、拒絕擦鞋，只想專心工作的人就會成為鏢靶，被針對、被邊緣化、被欺凌，在職場上遭到極度委屈，一來不單會降低工作效率，二來更有會機會毁了別人的一生，為自己種下業障！雖然筆者是一位精神科醫生，但絕對相信「萬般帶不走，唯有業隨身」，終有一日每個人都需要為自己所行之惡「埋單」。
筆者想借此分享一個早年個案：患者產後復工，被調配到全新崗位，跟她之前的工作完全不一樣，必須重新學習。可新部門的老闆及同事完全無給予適當的體諒及空間讓她慢慢上手。她責任心極重，亦不想得失老闆，惟有捱更抵夜希望把工作完成，結果每天只能睡1小時，既沒時間照顧剛出生的BB，更別提繼續餵哺母乳，導致她自覺無論在工作或家庭，也是一個不稱職的員工及媽媽，對孩子及先生尤其內疚。
面對產後體力還未復原，加上職場欺凌令情緒一直跌進深淵的她，筆者多翻出動「醫生紙」，希望她能夠放過自己，好好休息。但她仍然不敢請假休養，一來擔心惹來更多閒言，二來更不想被標籤患上情緒疾病，最後很遺憾地，她選擇了離開這個世界。
職場壓力問題經常被忽視 精神健康應由改變制度做起
雖然我明白醫生並非萬能，但每次回想起這位病人，總會為自己當時的無力感感到內疚。早前有研究指出，男性病發率最高的國家是日本，都拜日本的高壓職場文化所賜，亦很值得我們借鑑。既然無法改變制度上的壓力（超長工時等），改變一下自己在職場中對其他同事的態度及改善職場氣氛，對整個工作士氣也是非常好的。
