騰訊、抖音、淘天集團據報調整職系架構
更新時間：20:59 2023-07-24
發佈時間：20:59 2023-07-24
發佈時間：20:59 2023-07-24
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中國科網巨企近年大手調整內部職系，內媒報道，騰訊（700）、阿里巴巴（9988）旗下淘天集團、以及字節跳動旗下抖音集團，均準備在今年對現行的職級體系及管理制度作出調整，以適應增長放緩的新周期。
騰訊縮減幹部層級
內媒《晚點LatePost》報道，騰訊將會縮減幹部層級，減少業務的管理角色，推動公司的組織層級更加扁平。報道引述騰訊高級副總裁、人力資源負責人奚丹在集團戰略會上稱，會更激進地落實幹部「能上、能下、能動」，為年輕員工創造晉昇機會。
抖音方案未定
報道指，抖音集團則在考慮調整已施行超過五年的「5級10等」員工職級體系，但方案未定。字節跳動專門成立了職級與薪酬變革項目組。
淘天考核制度看重KPI
至於淘天集團，則考慮增加基層員工職級，即P序列改為14至28 級，簡化晉升方式；另外計劃將目標及關鍵成效（OKR）考核制度，調整為OKR與關鍵績效指標（KPI） 並行，以KPI為主的考核制度。同時，10人以上團隊強制執行包尾淘汰制。
淘天否認強制執利包尾淘汰
不過，有內媒引述淘天集團否認強制執行包尾淘汰，僅指改革「是一定的也是必需的」，而方案仍在調研階段，要廣泛聽取一線意見，改革的核心是為一線員工充分釋放上升空間，驅動中高層拿結果。
近年互聯網巨企不時調整職級體系，報道指，其調整核心是壓縮層級，減少基層員工晉升的難度，同時減弱薪酬與晉升的關係，即升職不一定加薪。例如美團（3690）2021年將8層職級壓縮至6層，同時改變加薪環節調整期，而晉升方面則鼓勵取消評審環節，兩級主管根據員工表現決定。
