投訴上司性騷擾後獲回覆行為屬「公司文化」 潘樂陶安樂工程旗下女經理入稟控告上司及索償
發佈時間：14:22 2025-02-13 HKT
由前律政司司長鄭若驊丈夫潘樂陶創辦的安樂工程集團，旗下公司被指漠視性騷擾投訴。公司女經理指控上司屢次向她高談與性有關的說話，包括「顏射」、「含X」、「性交」，又大講黃色笑話，形容她風韻猶存可做公關知客等。女經理向公司投訴，潘樂陶下令親自處理，後來她獲告知上司行為乃「公司文化」，遂入稟區院控告公司及上司違反《性別歧視條例》，同時要求賠償。案件已排期4月30日首次聆訊。
大講黃色笑話捏造原告是夜總會經理
原告為楊慧儀，兩被告分別為安樂工程集團執行董事鄭偉能，以及安樂機電設備工程有限公司。
入稟狀透露，原告自1990年2月起於安樂工程集團旗下的公司工作，直到2024年8月4日離職。2018年至2023年間，原告任職安樂屋宇裝備工程部門的電話中心經理。2021年起，原告經常受到部門執行董事鄭偉能的言語侮辱，包括使用性方面的詞彙「性器官」、「生殖器」、「性交」等字眼。鄭偉能亦於2021年7月28日的部門聚會上向其他同事提及關於原告的黃色笑話，「應該派Jackie姐呢啲咁好⾝材同風韻猶存嘅女同事去做公關知客招待客⼈」。
指公司縱容鄭偉能中傷原告
鄭偉能於2022年10月21日一次部門會議上，在同事面前捏造關於原告的不實言論，聲稱原告曾是夜總會經理，希望原告帶來另一位前女空姐到其餐桌前。原告認為鄭偉能強烈暗示邀請原告發生性關係。鄭亦提過「我和Jackie有嘢（意指「有路」）喇」，令原告感羞辱和恐懼。而安樂機電設備工程有限公司對鄭行為的縱容、容忍和認可，亦將原告置身令人畏懼的工作環境。
原告續提及，同年6月20日在達利國際中心辦公室內舉行了一次會議，約有10名男性同事參加，原告為會議上唯一的女性員工。原告期間按壓放置桌上的消毒液時，由於管口堵塞，令消毒液從瓶中噴出，而意外噴濺到男經理葉先生身上。鄭偉能見狀即公開嘲笑原告，指原告試圖「顏射」到葉先生身上，言畢，在場所有男士均發出笑聲。
不滿原告向潘樂陶讚賞前上司而出言侮辱
鄭偉能約於同年12月22日，與原告通電話期間，曾用粗俗的語言侮辱原告，當中說話包含「性器官」、「生殖器」、「性交」等字眼。鄭偉能質問原告，為何她於10月的報告中讚揚前男主管John Collier，而沒有讚揚鄭。原告因鄭偉能的行為感到非常尷尬及受恐嚇。
原告另指於2023年3月22日下午，鄭偉能要求原告及原告的上司在會議室內，互相指出對方的缺點和缺陷。期間，鄭再次用粗俗語言來侮辱二人，亦詢問原告為何告訴安樂集團創始人兼執行董事潘樂陶博士，只喜歡前任上司John Collier，鄭稱「你咁喜歡個死鬼佬（John Collier），你喜歡湊鬼呀嘛，快啲去X（性交）個死鬼佬啦，去含X（意指陽具）啦。」，並要求原告要對他人稱鄭偉能才是原告最喜歡的人。
獲告知被告所作所為乃「公司文化」
同年4月24日，原告向安樂集團人力資源總監潘彩鳳發送電子郵件，投訴遭鄭偉能性騷擾，惟5月初卻獲告知，潘樂陶下令該投訴將由潘及鄭共同處理。在同年5月舉行的會議上，原告還被告知，鄭的行為是公司的文化、習俗或政策的一部分，原告更被質疑上廁所的頻率。
原告於同年6月至10月於公司遭到孤立，鄭偉能要求其他同事不要接近原告，原告負責的計劃亦被奪走，由其他男同事取代，鄭偉能向原告的下屬指稱，不需要將原告視為上司，原告亦失去晉升機會。入稟狀指，公司對鄭偉能行為的縱容，為原告帶來敵意的工作環境，忽視其就不公平待遇的投訴，終令原告須尋求醫療上的輔導及治療，並向平等機會委員會提出投訴。
案件編號： DCEO 2/ 2025
法庭記者：黃巧兒
