國泰推3年利潤分享計劃 倘業績不跌 員工最少有4星期花紅

更新時間:15:53 2023-08-09
發佈時間:15:53 2023-08-09

國泰(0293)業績大幅好轉,早前宣布向員工發放最多6星期薪金的特別酬謝金,今天(9日)同時宣布推出新利潤分享計劃,在今年至2025年實施。國泰行政總裁林紹波表示,利潤分成與業績掛鈎,如以去年下半年及今年上半年合計,預計每名員工可享4星期薪金的獎勵。

去年下半年及今年上半年合計模擬花紅

林如波表示,目前重建進展令人振奮,「終於捱過3年」,為了答謝員工付出,推出了新利潤分享計劃。他解釋,今年度的獎金仍視乎下半年業績而定,但參考去年下半年及今年上半年業績,相等於發放4星期獎金。

去年下半年國泰仍然錄得虧損15.5億元,而今年上半年純利為42.7億元,兩個半年度的淨盈利是27.2億元。如單以旗下國泰航空計,去年下半年扣除特殊項目前已錄得除稅溢利29.6億元,連同今年上半年賺45.8億元,兩個半年度合共賺75.4億元。

重建困難均是「快樂的問題」

林紹波指出,現時重建過程仍面對多種困難,包括人手短缺及供應鏈問題,但對比過去3年疫情,這些都是「快樂的問題」,因為航班可將營運,日後會盡量解決。

林紹波:同事親自講好開心終於捱過

對於早前宣布發放的特別酬謝金,林紹波指,員工都感到鼓舞,「好多同事親自同我講,好開心公司終於捱過最艱難時候。」

國泰特別酬謝金將與9月薪金一同發放,在該計劃下,2022年底加入的員工,將獲發2星期合資格酬金;而2020至2022年期間曾參與特別休假計劃或同類計劃,並一直持續受聘至今的員工,將額外獲發4星期合資格酬金。

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