大家樂委外人做CEO 專家拆解三大優點：吸引已離棄基金回流

更新時間：06:00 2023-12-11
發佈時間：06:00 2023-12-11

本港老牌企業近年有安排外姓人打理家族生意的跡象，周大福系決策人鄭家純上月罕有開腔提出有此考慮，大家樂（0341）日前更實踐行動，擢升高管任首席執行官。熟悉家族辦公室的專家拆解箇中三大優點，當中讚揚由有魄力人士去做，可解放家族固有束縛，在經營以至改革上都有優勢，更有望重新吸引已離棄的長線基金回流，長遠利好股價。

大家樂傳承計劃鋪路逾10年

大家樂羅氏第三代的羅德承，明年將退任首席執行官，首度由家族外的香港行政總裁梁可婷升職接任，將過去55年家族直接管理，轉變為專業可持續的管理模式。大家樂指，為部署整個傳承計劃已經超過10年。

德勤民營企業與私人客戶服務香港領導合夥人劉明揚受訪時表示，一般家族生意傳至第三、四代時，未必有成員熱衷接班或適合擔重任，此時安排舵手「有能者居之」，將有利企業長遠發展。

回顧大家樂今昔🔽

放低家族包袱改革更嶄新

他續指，當家族企業上市後，管理層不僅要為家族成員負責，亦要向股東交代，而由外姓人定立發展方針，優勢是擺脫家族的束縛，改革上思維能更破格及嶄新，「如果家族成員做，可能要考慮親戚諗法，又要跟上一代做法」。他以大家樂為例，日後或可開拓更多快餐以外的業務、配合人工智能進行數碼化升級、加強環境社會管治（ESG）工作以提升品牌形象等。

「不是家族說了算」提振內部士氣

劉明揚提及，管治架構轉型必然有相應成本及風險，但直言「只係買一個人才能，如果買公司、買地其實仲貴，都有機會蝕錢」，未來能否取得相應回報，則要看對方的經營成效，能否帶動業績。

同時他指，雖未必有即時成果，但市場普遍對企業管治持謹慎樂觀的態度，因為不再是「家族說了算」，公司運作對外或可更透明，對內亦開拓新一層晉升階梯，「只要你肯奮鬥，有朝一日都做到CEO」，有助提升士氣。

大家樂現任首席執行官羅德承。

投資者重新考慮大家樂有利股價

有份從事家辦的德林控股（1709）旗下德林證券董事總經理黃仲祺表示，家族直接管理公司的弱點，往往是上一代創出輝煌歷史，令繼任人不敢打破框框，最後放棄大膽創新而固步自封。他指，反而放手予外姓人打理，會令不少投資者重新考慮投資大家樂，「尤其是一些曾經放棄投資家族管理模式上市公司的長線基金」，對日後股價有一定正面作用。

他認為，大家樂一向已有一套現代化的家族企業管治架構，相信新人事變動在磨合不會有大太問題，因為家族成員在董事會繼續擔任決策者，而日常營運則交由專業管理團隊負責，這種屬於外國常見的互相制衡文化，形容是一種優良管理架構。