「高才通」吸才須多方配合 完善配套是關鍵之舉
在本港積極搶才之際，近日深圳不甘落後，公布30項搶才措施，聚焦高新技術等領域，引進境內外知名大學畢業生及專才落戶深圳，更在住房等方面提供補貼，要讓人才「安居無憂」。搶才競爭愈發激烈，香港要在這場搶才戰中脫穎而出，的確要想想如何迎戰，除了要制訂針對性策略，多想新點子，更要主動出擊推出更多措施，以令政策落地達到實效。
星島新聞集團及旗下招聘平台JobMarket《求職廣場》將聯同特區政府剛成立的「香港人才服務辦公室」推出「內地名校香港『高才通』招聘巡禮」，首站將於本月底落戶深圳，帶着香港企業數百個職位到名校進行招聘及收集簡歷。我們相信，帶着職位到學校招聘，加上「香港人才服務辦公室」在場講解「高才通」政策，一方面能夠令畢業生更好地了解「高才通」，同時能夠解決有意到香港就業的畢業生的後顧之憂，他們通過職位申請配對，獲得工作意向和保證，毋須因為來到香港之後的不確定性而怯步。後續，我們還將到其他區域的高校進行「高才通」宣講及招聘，希望為香港勞工市場獻力。
截至9月底，港府共收到16萬宗人才項目申請，逾10萬宗獲批，「高才通」佔約4成。或有見香港招才奏效，深圳最近亦推出搶才措施，似足香港「高才通」翻版，其中以落戶補貼吸引境內外人才，最為搶眼球。文件提議新設立「青才匯」項目，引進35歲以下的博士畢業生、境內外知名高校碩士及本科畢業生，分別給予相應生活補貼，符合條件的外籍、港澳台青年均可享受同等優惠。
深圳甚至重啟人才補貼政策，包括為人才配租或配售保障性住房。對租住非保障性住房的人才，按標準發放租房補貼。又出台人才安家補貼政策，在人才、科技、產業集聚區域建設一批高品質國際化人才社區，實現人才職住平衡。此外，又承諾在子女入學、父母落戶等方面提供便利，以解決人才居住、生活問題，明顯是針對「高才通」計劃不設人才補貼的弱項。
的確，要挽留人才，不外乎安居樂業。香港生活成本高，租金貴、空間細，在住屋上遜於深圳，窒礙人才來港。有調查就發現，在有意離港的受訪外來人才當中，超過6成想離港主因是居住環境不佳。許多專才來港工作也為高昂的租金而發愁。
港府計劃未來3年，每年輸入3.5萬個人才，這些人才來港對住屋自然有一定需求。但港人亦同時面對住屋壓力，我同意勞福局局長孫玉菡所言，需先照顧本地人需要，故港府不宜直接為外來人才提供房屋補貼。但可以考慮為企業提供稅務優惠，鼓勵企業為人才提供包括住屋津貼，企業又或直接租賃房屋作人才宿舍，藉以吸引外地人才。譬如說，安排「高才通」畢業生4人合住一個單位，由企業牽頭「組團」進行住宿對接，為「高才通」畢業生爭取更好的住房優惠，對吸引人才來港肯定有利，尤其缺人嚴重的IT業可先試先行。
事實上，香港科學園的「創新斗室」人才公寓，也是類似形式，提供500個月租6000多元宿位。當中供應4類房型，包括單人房、雙人房、套房，以及共享工作及生活空間。但目前這類人才公寓只為創科人才而設，未來可考慮擴大服務範圍，讓企業以低於市價的租金租予專才等方式，為人才留港提供誘因。即將發展的北部都會區，正正適合以此形式興建「人才公寓」，為人才提供安身之所。
「高才通」要想達到最佳成效，須多方配合。星島新聞集團希望透過系列形式之大學校園招聘活動，連結中港兩地，精準地為內地畢業生及香港僱主搭建橋樑，建立高效之互動平台，促進人才來港就業及紓緩本港人才荒。這次新嘗試，是踏出香港招聘的第一步，同時也期望未來會有更多企業及行業完善搶人才配套，官商媒多管齊下共同努力吸才，一起壯大香港的人才庫。
蔡晋
