辛正兒 - 向移民後代招手 主動出擊搶人才 | 社論

  「搶人才」是本屆政府重要施政之一,多項搶人才計劃實施後,初見成效,但人才是有流動性的,搶到之後,還要把人才留住。故此,在開始搶人才的時候,要盤算搶回來的人才會否容易對香港產生歸屬感,並要有針對性措施,要在海外招攬這批人才,可以在協助來港政策上提供更多支援。

  政府着力搶人才、留人才,措施包括:成立「人才服務辦公室」、擴大「高端人才通行證計劃」大學名單、放寬簽證,以及落實「資本投資者入境計劃」等,其中「高才通計劃」自推出以來,反應踴躍,截至去年12月底,共收到約65000宗申請,當中近51000宗獲批,其中約36000人已來港,加上經其他人才入境計劃獲批的申請,去年總計約90000名人才抵港,超出政府訂立每年至少輸入35000名人才的目標。

  搶人才是一場博弈遊戲,當一地搶到人才,競爭對手又會給予更優惠條件搶奪。故此,在吸引條件以外,應向容易對香港有興趣者伸手,例如香港的海外留學生、港人移民後代等,他們對香港認識和感情都較高,港府要發動駐外辦事處人員,主動尋覓,列為目標名單,加強在當地媒體宣傳香港,做法一如本港藍籌公司在海外著名大學主動招聘高管人手一樣,把招聘網絡深入人才集中地。

辛正兒

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