辛正兒 - 豈容「大細糧」 長期剝削勞工 | 社論

  建造業總工會召開記者會,指收到多名地盤工友求助,被拖欠薪金逾3個月,涉款逾3000萬,反映建造業陋習未改,包括「大細糧」、「價低者得」及「多層分判」,工會促請政府從源頭打擊,由勞工處成立專責工作小組處理,並盡快通過《建造業付款保障條例草案》,保障工人的權益。

  「價低者得」和「多層分判」手法,有如層層剝削,基層工人利益最受損,更會衍生工程「將貨就價」的問題,建造業界有需要檢討及改善,否則將會衍生不少負面後果。至於「大細糧」,建造業總工會早在10多年前便公開指出問題存在,並要求政府對付,時至今天,這種剝削工人手法依然存在。

  所謂「大細糧」,是指建造業分判商要工人簽署合約,少報工資額,利用「大細糧」形式支薪,即是指僱主或總承建商先發放部分糧款予工人(俗稱「細糧」),再由直接僱主(判頭)支付工資餘款(俗稱「大糧」),變相侵犯工人權益,一旦判頭拖糧甚至「走佬」,總承建商則以「合約精神」為由,只按不實工資合約發放薪酬,工人難以追討全數款項。「細糧」亦令工人應享的強積金供款、累積權益會相對減少,工傷賠償亦相對減少。

  這種長期剝削建築工人的劣行,竟然在行內施行十多年,政府部門一味叫工人舉報,似無對策。要徹底改變,總承判商、勞資關係主任,政府顧問公司均有責任嚴肅處理僱傭合約的審批,防範欺詐勞工的情況再次出現,更要對違規僱主進行紀律處分。

辛正兒

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