邵家輝 - 補充人力缺口增香港競爭力 | 家輝講場

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邵家輝

2025-04-11 02:00 HKT

時評專欄

內容

　　香港人口老化，已是不爭事實。10年前65歲以上人口比例還是15%，今天則是23%，預計10年後更升至逾3成，差不多每3個港人就有1個長者。可想像本地勞動力將不斷下降，如不補充人力缺口，社會經濟難以持續發展。

　　政府於2023年回應我和業界建議，推出「補充勞工優化計劃」等措施，至今共輸入約75000名勞工，惟這僅佔香港勞動人口約2%，遠低於新加坡約25%、澳門3成多的同類佔比。據政府推算，就算計入現有輸入勞工計劃，香港到2028年仍欠18萬人手，所有職業人力短缺明顯惡化。

　　即使人手短缺，我知道不少企業都不敢申請輸入勞工。因政府規定外勞工資不可少於本港相關工資中位數，此工資水平加上每名勞工9600元再培訓徵款、住宿等費用，整筆開支過高，令許多中小微企卻步，以致人手不足、服務質素下降問題遲遲未解決。現時港人喜愛北上消費，實反映本港消費性價比落後於人。

　　觀乎新加坡和澳門對多個行業外勞工資並無硬性規定，主要由市場決定，輸入勞工成本較低。人手足、成本低，解釋了為何兩地近年發展動力強勁，有調查便發現它們人均GDP一年超過13萬美元，比香港高近一倍。

　　有人擔心如無中位數規定，本地人工資被拖低，但據調查新加坡平均月薪相當3.4萬港元，為亞洲之首，證明當競爭力增強，經濟向好，本地人就業機會和工資不減反增。在檢討中位數規定同時，香港亦可仿效新加坡和澳門就不同行業訂定配額，如規定企業每聘請2名本地人才可輸入1名外勞，這既可保障本地就業，又讓企業降低成本聘請足夠人手。

　　尤其當前全球經貿震盪，營商壓力越來越大，政府應盡量拆牆鬆綁，讓企業提升競爭力，才能應對挑戰，增強香港發展動能。

全國政協委員
自由黨主席
立法會議員（批發及零售界）
邵家輝