企管達人——保持品牌性格 拒降門檻

       黎思強是「紅褲子」出身,十五歲就做手錶修理學徒,二十八歲升至維修部經理,「那時知道在維修部已做到頂,不能再上,為了事業發展,毅然轉做營業部sales,從低做起!」
      上世紀九十年代,他加入了江詩丹頓代理公司,用一年把東南亞市場營業額提升。到九七年,正式加入江詩丹頓任銷售部經理,負責香港區發展、定位和銷售;九九年,江詩丹頓發展至內地,黎當時已跑遍內地各大城市,遂成功令品牌進駐中國;到○六年,再被委任為香港及中國區行政總裁。
      「我當年真是想搵一個能長遠發展的手錶品牌工作,雖然歷史悠久,亦有其需要改善的地方,要保持品牌的性格,不用刻意降低門檻,但不同地區要適當調整市場策略,就像漢堡包連鎖店,入到中國,也要適應市場賣炸雞。」
      作為手錶專家,他笑言,其收藏品不多,「好貴㗎!江詩丹頓的陀飛輪要百幾萬,玩錶一定要因應自己個人能力,個人喜好亦好唔同,在產量上、手工上考慮,我個人就好鍾意江詩丹頓的英女皇頭像金幣懷表,因全英國只有二十枚,而且要在市場搵到,才可做一隻錶,好矜貴,手工亦做到好薄好精細。」
      


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