易方達資產管理（香港）有限公司 - 提升員工福祉成ESG新重點 | 環球「易」見
ESG裏的S是社會（Social），指企業能否妥善照顧內外持份者的利益，包括勞工關係、社區關係、多樣化與共融、薪酬與福利及人權等。
在聯合國「2030永續目標」17項核心目標中，聚焦以員工福祉驅動經濟成長已是重要環節；過去企業追求ESG永續經營，主力是關注環境與地球可持續，但近年更多企業體驗到，投資員工身心健康，更是提升企業韌性關鍵之一。實踐ESG版圖，已從環境保護擴展至員工健康照護及促進，並成為ESG的熱門話題。事實上，讓員工獲得「真健康」（holistic health），已成為企業引入及挽留人才的重點工作。
要在企業實施「讓員工更健康」的政策，重點是取得企業管理人員的支持，並成立專責小組，延攬相關專業人才去安排後續事宜，過程中必須要讓基層員工參與，傾聽他們的聲音，這樣才有助於找到原因着手改善，真正讓員工變健康。
美國哈佛公共衞生政策學院提出3項工作安排原則，可避免員工陷入不健康的困境，包括員工更能控制自己的工作方式、工作量並幫員工在工作場所建立良好社交關係。
美國服裝品牌GAP推出一個供企業內部使用的App，讓員工可以輕鬆換班，提高排程的穩定性，也給一些想賺更多薪酬兼職員工有更多工作時間，對員工健康和福祉帶來正面影響。這些變化也反映在工作績效上，作出改變的店面，員工的生產力平均提高約5%。
香港特區政府也不斷提高勞工福利，給僱員們更多支持措施。根據行政長官2023年《施政報告》的內容，為鼓勵潛在勞動力投入職場，香港特區2024年初完成法例修訂，將僱員再培訓津貼每月限額由5800港元調高近4成至8000港元。香港再培訓局會檢視其服務範圍、培訓策略及營運模式等，配合香港的經濟發展和人力培訓需要，推動全民持續進修及技能提升。
易方達已將ESG責任投資理念貫穿於業務流程之中，在研究、投資、風險控制、資訊系統、產品和市場等各業務板塊融入責任投資理念和要求；組織開展責任投資培訓和宣傳引導，提升責任投資認知和能力，全方位營造責任投資文化；積極參加國內外責任投資相關倡議和組織，推動責任投資合作。
相信全世界在ESG的理念下，可以不斷提高企業員工的福利，改善勞工關係，有助社會更和諧、更共榮。
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