譚紀豪 - 四天（半）工作制｜無名指
譚紀豪
2022-07-16 00:00 HKT
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某本地企業早前宣佈推行「夏日星期五」計劃，員工逢周五放半日有薪假，為期三個月，如效果良好不排除長期實行。
打工仔認為這是天大的好消息，有大企業領頭，每周四天半工作指日可待。老闆們反應比較兩極，有人覺得制度如能加強員工士氣並提升效率，何樂而不為？但更多的是反對意見，理由就不贅述了。
現有的五天工作制據說是福特汽車在上世紀二十年代率先發起，此舉不止能避免產能過剩，還因員工周六外出消費，意外地振興了經濟。本來五天半工作的英國很快便跟上這做法，但香港政府卻直到十幾年前，才正式實施五天工作制，比「舊老闆」遲了七十年。
香港才剛開始發四天半上班夢，從破產危機中復甦的冰島已在逐步實現四天工作制，並宣稱計劃很成功。美國比冰島更早，在「雷曼事件」後就曾試行四天上班，卻因效果不理想而腰斬。中國社會科學院幾年前發表過報告，建議在東部沿海地區逐步試行「上四休三」工作模式，但國家發展正處於「戰略機遇期」，至今仍未見有任何舉措。
不論是四天還是四天半，這制度的優缺點，最終都由自己「找數」。有經濟學家提醒上班族，減工時而不減薪看似賺了，中長線卻可能影響加薪幅度和晉升機會，經濟欠佳時或會令失業風險倍增。
我倒是覺得年輕人應該積極工作，而中老年人可考慮減少工時，不知有沒有專家在研究類似方案？
譚紀豪
打工仔認為這是天大的好消息，有大企業領頭，每周四天半工作指日可待。老闆們反應比較兩極，有人覺得制度如能加強員工士氣並提升效率，何樂而不為？但更多的是反對意見，理由就不贅述了。
現有的五天工作制據說是福特汽車在上世紀二十年代率先發起，此舉不止能避免產能過剩，還因員工周六外出消費，意外地振興了經濟。本來五天半工作的英國很快便跟上這做法，但香港政府卻直到十幾年前，才正式實施五天工作制，比「舊老闆」遲了七十年。
香港才剛開始發四天半上班夢，從破產危機中復甦的冰島已在逐步實現四天工作制，並宣稱計劃很成功。美國比冰島更早，在「雷曼事件」後就曾試行四天上班，卻因效果不理想而腰斬。中國社會科學院幾年前發表過報告，建議在東部沿海地區逐步試行「上四休三」工作模式，但國家發展正處於「戰略機遇期」，至今仍未見有任何舉措。
不論是四天還是四天半，這制度的優缺點，最終都由自己「找數」。有經濟學家提醒上班族，減工時而不減薪看似賺了，中長線卻可能影響加薪幅度和晉升機會，經濟欠佳時或會令失業風險倍增。
我倒是覺得年輕人應該積極工作，而中老年人可考慮減少工時，不知有沒有專家在研究類似方案？
譚紀豪
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