洪集懷 - 散工興起時｜法律同音
洪集懷
2022-08-18 00:00 HKT
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從2019年的香港社會事件，以及新冠肺炎疫情，至今已接近4年時間，香港經歷史無前例的衝擊，不論醫療系統甚至經濟上，都作出不少調整。
心水清的大家或會發現，有很多工作已經慢慢從長工，轉為每小時的計薪工作。我身邊朋友的公司，他們的會計已經變成兼職，物流從業員已經有很多按小時計薪。從經營者的立場，這個變更可能節省公司很多相關開支，無論是長期服務金、年終獎金，或者因為醫療問題而需要靈活處理工作時間長短等安排。
其實深入研究一下，散工亦受到很多僱員的歡迎，現在很多散工都是即時出糧，或者每星期或每日出糧一次。如果一位散工從業員，每個月在不同的公司工作，在報稅時相信也「很難記得」全部總收入，可能這樣對於申請公共房屋是一條捷徑。
散工在社會上的供應和需求不停增加，已經開始改變香港的僱傭生態。其實這個現象不但在香港發生，在內地也是一樣，內地朋友把它稱呼為靈活用工，非常正面，可以靈活考慮居住和工作地點距離，以及工作時間長短配合等。
無論是散工或者長工，最重要的就是有工開，面對每年大量大學畢業生投入市場，社會需要開發更多職位，是一個很大的挑戰，所以靈活用工也未嘗不可是一個各取所需的方案。
金利通科技主席兼執行董事
洪集懷
心水清的大家或會發現，有很多工作已經慢慢從長工，轉為每小時的計薪工作。我身邊朋友的公司，他們的會計已經變成兼職，物流從業員已經有很多按小時計薪。從經營者的立場，這個變更可能節省公司很多相關開支，無論是長期服務金、年終獎金，或者因為醫療問題而需要靈活處理工作時間長短等安排。
其實深入研究一下，散工亦受到很多僱員的歡迎，現在很多散工都是即時出糧，或者每星期或每日出糧一次。如果一位散工從業員，每個月在不同的公司工作，在報稅時相信也「很難記得」全部總收入，可能這樣對於申請公共房屋是一條捷徑。
散工在社會上的供應和需求不停增加，已經開始改變香港的僱傭生態。其實這個現象不但在香港發生，在內地也是一樣，內地朋友把它稱呼為靈活用工，非常正面，可以靈活考慮居住和工作地點距離，以及工作時間長短配合等。
無論是散工或者長工，最重要的就是有工開，面對每年大量大學畢業生投入市場，社會需要開發更多職位，是一個很大的挑戰，所以靈活用工也未嘗不可是一個各取所需的方案。
金利通科技主席兼執行董事
洪集懷
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