年輕人工作為金錢向OT說不 唔想返工啊！職場新手面對返工攻略
快將踏入5月，畢業生四出尋工。有人力資源顧問公司高層表示，年輕人可培養可學習性，提高對學習的欲望與能力，且視工作為新學堂，有助適應由返學至返工的轉變。職場新手也應學習做人處事、穿着、準時上班等，助打好工作基礎。如面對工作壓力，職場新手可先尋找適合自己的減壓方法，釋放壓力，舒緩情緒，然後學習以多角度思考，了解對方的立場，對事不對人，以解決問題為大前提下商討共贏方案。不過，有九十後年輕人認為工作只為金錢，亦不能接受長時間超時工作。
5月將至，又是一年一度的畢業季節。每年5月，各大專院校的期末考試結束，一眾莘莘學子步入社會，四處尋工。當中有人幸獲實習公司的「Return Offer」，免搵工之煩惱；惟畢業生年年數萬個，幸運兒極少，苦不堪言。沒有全職工作經驗的畢業生處處碰壁，他們應如何適應真實社會職場環境？他們對工作有何看法？今期我們邀請了萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊給畢業生寶貴意見。
返學變返工
年輕人如何調整心態？
徐：剛上班時可能因工作環境，公司文化及工作性質等感到有些少手忙腳亂，但其實可以運用一些讀書時期的心態令自己更快適應這轉變。例如被分派工作時，要虛心學習，視每一個工作任務為新課堂，從中學習，積累經驗。與同事相處時除了保持如對同學的親切外，亦要互相尊重，不單是言語上，其實簡單如一個笑容或早上打招呼，都可以拉近彼此的距離。試想想，誰會想和態度冷淡的人一起工作呢？最後就是要不斷提升自己，好好培養可學習性（Learnability）。這是一種能夠培養的技能，是對學習的欲望與能力，讓自己長期維持的可僱用的狀態（Employable）。在當今的環境下，具可學習性的人都是搶手人才。首先因為人才短缺，企業會以培訓來招聘未完全符合崗位的人，第二，因為自動化和科技進入職場，我們要學習不能被機器取代的技能。培養廣泛的興趣來啟動你的好奇心。不要只是死讀書，要走出你的舒適區去嘗試新的事物。勇敢地跳進未知的世界，發掘新的事物，沒有甚麼可以比它更能夠激起你學習的熱情。
