積金局建議設僱員專項帳戶落實「全自由行」
更新時間：09:30 2025-03-29 HKT
發佈時間：09:30 2025-03-29 HKT
發佈時間：09:30 2025-03-29 HKT
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積金局昨日就落實「全自由行」提出多個建議，並進行1個月公眾諮詢。
該局建議於今年5月或之後入職的「新聘僱員」，可每年一次將現職僱主強制性供款強積金權益，全數轉移至僱員自選的強積金個人帳戶；考慮到5月後將取消服務年資的遣散費/長期服務金對沖安排，建議新設「僱主強制性供款專項帳戶」，讓5月1日前入職的「現有僱員」可選擇每年一次將其現職僱主強制性供款強積金權益，從僱主的強積金供款帳戶，全數轉移至僱員自選的強積金專項帳戶。
積金局指出，「全自由行」目的，是讓打工仔能將更多由強制性供款累積的權益轉移至他們自選的強積金計劃，以鼓勵其積極管理強積金，從而創造減費空間。
建議每年可轉移一次
經過研究後，該局建議，在今年5月或之後入職的新聘僱員，可選擇每年一次將現職僱主強制性供款，全數轉移至僱員自選的強積金計劃下的個人帳戶，方案與現時僱員自選安排（與強積金「半自由行」）的設計相同。
對於今年5月1日前入職的「現有僱員」，在考慮到其僱主強制性供款強積金權益仍有機會用作「對沖」今年5月1日前服務年資的遣散費/長期服務金，該局建議新設「僱主強制性供款專項帳戶」，讓現有僱員可選擇每年一次將其現職的僱主強制性供款強積金權益，全數轉移至僱員自選的強積金計劃下的專項帳戶。
由於「現有僱員」和「新聘僱員」兩個方案分別涉及不同程度的法例修訂和系統配套工作。當中適用於「現有僱員」的方案可能需要較長的籌備時間。為了讓計劃成員能盡快受惠於「全自由行」，分階段實施「全自由行」方案亦可作考慮。
