又一城連鎖餐廳分區經理被指帶頭性騷擾 女苦主爆返工 4 日性騷擾言行日日新 餐廳發聲明指零容忍 涉事者被停職候查｜Juicy 叮
發佈時間：10:33 2025-01-06
連鎖韓式餐廳Terrace in seaside又一城分店一名分區經理，被新入職女員工在網上控訴他帶頭性騷擾，首日返工「唔夠幾個鐘」已被改「大波妹」的不雅花名，之後3日，同事「跟風」的性騷擾言行不斷升級，事件在網上引發不少迴響。
該餐廳其後發聲明表示，對任何形式的性騷擾行為零容忍，經過內部調查，涉事職員已被停職及處分。不過，女事主指，未有接獲相關通知，該聲明也未有向其道歉，「我係咪應該得到一個道歉？」事件詳情如下：
又一城連鎖餐廳分區經理被指帶頭性騷擾 女苦主爆返工4日性騷擾言行日日新 餐廳發聲明指零容忍 涉事者被停職候查：↓↓↓↓
女事主昨日（5日）在社交平台Threads發表長帖，具體詳述在該餐廳又一城分店，返工4日涉嫌被性騷擾的情況。作為新入職員工的她，在帖文中tag該餐廳，怒問：「點解你又一城分店嘅經理，可以咁唔識尊重人？」她說，「我返工第一日，唔夠幾個鐘就已經俾分區經理Ｘ，改咗花名『大波妹』」，她批評，該分區經理「冇問過我，亦冇尊重我」。
返工第二日，這位分區經理的性騷擾行為被指再升級，女事主說，「返工第二日分區經理Ｘ，將我花名升級做『大波蓮』」，更甚者，女事主表示，其他餐廳內高級職員亦「跟風」：「然後其他高職位啲嘅員工，阿Ｘ同ＸＸ都開始咁樣叫我，完全冇尊重我。」她說，由於高級職員都以「大波蓮」稱呼她，「導致其他唔知我叫咩名嘅同事，都對我用同樣嘅稱呼，我好似冇咗自己個名咁。」
「同我講個波咁大，可以做防撞網」
到第三日，女事主指，性騷擾言行變本加厲，職員之間開始「攞我講笑」，女事主「攞碟」時，有同事「同我講個波咁大，可以做防撞網，好安全唔會跌」。女事主返工第四日，性騷擾情況未有減退，她被加入「員工Group」通訊群組，該分區經理將她加入群組後，「直接將我花名（『大波蓮』），打落報更上面」，至於其他員工雖亦有花名，但是他們「就用返佢哋自己個真名」。
女事主在帖文附有該群組的截圖，顯示其他員工都有中英文名稱呼，唯獨女事主以「大波蓮」被稱呼。女事主怒斥：「你哋係咪冇員工培訓過？唔識尊重人？」帖文在網上引發熱烈迴響，網民直斥涉事餐廳涉嫌性騷擾，紛紛促請女事主向平等機會委員會投訴：「真心去平機會告佢啦，唔可以姑息。」「最憎呢d職場欺凌，頂住，呢度大把人撐你！」
餐廳發聲明：涉事同事已停職及處分
控訴帖文發出後，涉事餐廳Terrace in seaside同日即在社交平台發表聲明，表示對於有同事「在工作期間，以及內部群組受到性騷擾言論。我們對此事非常關注，並對任何形式的性騷擾絕不容忍」。
該餐廳發言人回覆星島稱，公司對事件表示高度關注，並即時安排人事部同事成立獨立調查隊伍，徹查事件。由於事態特殊，公司已即時向一名涉事同事發出警告信，及著其停職候查。公司今日委派人事部同事到分店與各同事會面，了解事件情況；待調查完成後，公司會按結果，考慮是否進一步採取行動，不排除會再作處分。
此外，該餐廳對是次有同事受到冒犯深表歉意，未來將會加強內部培訓，希望每位同事都能夠在安全和互相尊重的環境下工作。發言人透露：「自公司知悉事件後，已先後委派另一分店分區經理，以及人事部同事，嘗試透過電話及短訊與事主聯絡，惟至今仍未獲回覆。公司期望在事主感到安全和舒適的情況下會面，以更全面了解事件，同時為同事提供所需的輔導和支援。」
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女事主：我係咪應該得到一個道歉？
女事主在有關聲明帖文下留言，表示餐廳出聲明，但事前無人通知她，「下冇人通知過我喎」，她又點名三位帶同性騷她的高級職員，要求管方具體交代處分方法，「呢三個帶頭笑我毫無道德毫無尊重，呢三個係咪全部都停職處分？停職幾耐？處分係點？」她又不滿聲明未提對她的補償，亦未有向她道歉：「佢哋單方面停職咁對我嘅補償呢？我係咪應該得到一個道歉？」
其後，女事主在社交平台再發帖截圖，指有關餐廳的總經理及所屬的飲食集團人事部嘗試聯絡她，她向網民求助：「我可以點，係咪想過嚟叫我del post（刪帖）。」有網民表示：「可能想搞清楚件事，幫你處理。」另有網民則建議：「如果你覺得自己未識處理，就唔需要答住。」女事主則留言認同：「係呀我都唔知點答...既然佢搵得我，都證明佢已經睇過個post。」
2012年點心師傅叫女收銀「大波蓮」被罰８萬
資料顯示，2012年，一名酒樓點心師傅向女收銀員直呼「大波蓮」及借機拍打右胸，被區域法院裁定酒樓違反《性別歧視條例》，須賠償女收銀員8萬元。
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