華為招聘醜聞︱產品線負責人替考代考 員工揭任正非「御駕親征」封樓炒人真相
發佈時間：10:57 2025-03-12 HKT
中國科技巨擎華為前日（10日）在內部員工社區平台「心聲社區」發布一則長達6500字的通報，其中指出，72名華為正式員工及19名非僱員在招聘非僱員過程中存在徇私舞弊行為，多人通過出賣公司信息資產獲利。
通報內容指，在招聘非僱員（類似香港自僱人士）過程中，多名產品線負責人存在自身參與替考、安排別人代考、向候選人洩題等違規行為；亦有多人存在通過出賣公司信息資產獲利的情況。經研究，對涉事人員予以開除，並要求其退回非法獲利、賠償公司損失。事件引起各界關注。
辭退或批評者共62人
內地《經濟觀察報》獲取的一份通報顯示，該文件題為《對非僱員人員選擇業務中違規事件相關責任人的處理決定》，由華為人力資源管理部印發，文件簽發人為人力資源管理部總裁鄭良材，並報送、抄送給了董事會、監事會等全體高層。
對此，華為相關人士向《經濟觀察報》表示，目前暫無官方回應，但很多傳言細節不準確。
一位華為成都研究所員工透露，通報主要涉及華為成都研究所的數據存儲部門，通報除名辭退或通報批評的有62名，而整個數據存儲業務約100多人，「很多部門基本全開除」，但網傳任正非親赴成都、封樓抓人等消息不實。
該華為成都研究所員工透露，早在2024年年中，就有人在社交媒體上舉報稱，部分華為HR、內部員工和某IT社區博主、外部培訓機構組成了一個替考產業鏈，「花錢就能進華為OD崗」。
培訓機構：花錢就能進華為
情節最嚴重的包括在非僱員人員選擇業務中安排多人替考/作弊、向多名候選人透露服務能力考察題目、出賣公司信息資產獲取不當利益等，涉及36名違規當事人，其中13人被除名，退回全部違規獲利所得，按規定賠償公司損失等；10人有主動申報情節或情節較嚴重的，予以辭退；另有13人被勸退、個人職級降3等。
此外，26名相關管理責任人作為直接或間接管理者，被處以個人職級降6等，凍結個人職級晉升、漲薪、幹部向上任命，凍結期6至12個月不等；若下屬違規偶發，則僅通報批評。ICT產品與解決方案部門是此次被通報處罰的重災區。
傳內部介紹員工索價達5萬
自醜聞傳出後，網上消息指，該舞弊計劃涉及人力資源人員、內部招聘人員，甚至一些研發人員共同出售考試答案，並協助欺詐性招聘。醜聞曝光後，華為領導層迅速採取行動。有指，華為CEO親自前往成都辦事處處理。有報道稱，他親自帶隊進行突擊檢查，關閉了整個部門，並監督立即解僱涉案員工。
搜狐科技報道，有消息稱，華為招聘出現黑色產業鏈，從分公司領導到HR、研發等統統作弊，洩露招聘考題，甚至傳出內部介紹一個員工索價2-5萬（人民幣‧下同）不等，入職後每個月要抽3千元。
