渣打「間接」谷生育侍產假大增至20周 學者顧問指利搶人才 促政府跟上步伐

更新時間:08:45 2023-08-31
發佈時間:08:45 2023-08-31

香港生育率低「冠絕全球」,引發政府和社會關注。渣打香港宣布明(9月1日)起,將僱員有薪侍產假及領養假,由現時2星期增加至20個星期,與現行的有薪產假看齊。該行指,會致力推動家庭友善及共融的企業文化,新安排下,爸爸們及在職的領養父母均可有更多時間迎接家庭新成員。有人口政策學者和人力資源顧問向《星島》表示,若有更多企業仿效,相信對促進出生率、生育意願有一定幫助,亦能做到挽留人才,甚至搶人才,冀政府能跟上步伐,做好長遠規劃。

根據聯合國人口基金最新公布的年度「世界人口狀況」報告,香港女性平均每人僅生育0.8個孩子,屬全球最低生育率。渣打香港於2017年將有薪產假由原來的12個星期增加至20個星期,並同步推出《靈活工作安排政策》,令員工有更多靈活性安排在家工作或彈性工作時間,以方便照顧家庭或個人生活需要。渣打香港行政總裁禤惠儀表示,人才是最寶貴的資產,公司提倡工作與生活平衡,照顧他們的家庭需要。

資深人力資源顧問周綺萍表示,渣打有關措施具吸引力,尤其是針對本港現時出生率、生育率均較低的大環境下,有現實意義,「相信可為該公司內小部分適齡女性打氣,長遠希望更多公司可以學習。」她稱,以人為本的公司福利有助於吸引和保留優秀尤其是青年人才,也符合現在當局「搶人才」大方向。

平衡家庭及工作值得關注

不過,她亦指,本港職場在保障女性生育福利上仍有進步空間,和西方國家甚至內地都有差距,冀未來可由政府牽頭,在產假、侍產假等有薪福利上進一步完善。至於是否只靠私人公司自發提升有關福利,從而對社會作出貢獻,她認為,政府給予一定的資助同樣重要,「始終鼓勵生育不應只由僱主去承擔,政府要鼓勵亦要拿出點誠意來才見合理。」

香港教育大學社會科學與政策研究學系政策講座教授周基利稱,有大企業願意延長有薪侍產假是好事,僱主可以提供對家庭友善相關的措施,對提高生育及吸引年輕人入行有一定的正面作用。他亦強調,政府希望提升社會的生育率,須謹慎衡量和考慮多方面因素,需要有長遠規劃。不僅是女性假期調整,父親侍產假、家事假期、彈性工作時間、子女教育、職場女性兼顧工作與家庭,企業是否推出相關友善政策、從而協助平衡工作和家庭,多方面都值得關注。

勞工處回應指,政府一直鼓勵僱主推行家庭友善僱傭措施,包括訂立靈活工作安排、配合家庭需要給予額外假期,以及提供生活上的支援等,協助僱員平衡工作和生活的需要。

香港上海滙豐銀行回覆本報查詢時稱,該行全職僱員的有薪領養子女假為16周,侍產假為10天。中銀香港則表示,為吸引及保留人才,該行會參考市場趨勢、行業普遍做法,並結合本行實際情况,不時重檢及優化各項關愛員工的措施。

星島記者 謝宗英

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