審計報告｜揭評審局5年內漏報14宗虛假學歷個案 舉報程序緩慢最長達172日
發佈時間：12:37 2025-04-30 HKT
【審計署/審計報告/評審局/虛假學曆/國安】審計署今日（30日）公布新一份審計報告，針對香港學術及職業資歷評審局的運作進行全面審查，發現多項服務提供、企業管治及行政管理的問題，包括評審報告延遲發出、超時處理學曆評估個案、處理懷疑虛假學歷個案疏漏、成員會議出席率低、員工流失率高，以及國家安全條款疏漏等。報告提出相關改善建議，教育局及評審局均表示同意並承諾跟進。
評審報告延遲嚴重
審計署分析2019至2024年間的1,654項評審，發現24%未能在指定時間內完成，平均延遲2.6周，最長更達29.1周。評審局解釋，延誤原因包括評審複雜性高、營辦者要求額外時間核對資料等，但審計署認為需加強效率管理。
學歷評估效率下降 虛假學歷舉報疏漏
學歷評估的目標處理時間為15個工作天，惟2019至2024年度期間完成的24,150宗學歷評估中，有22%個案超時處理，2023-24年度延誤比例更高達32%。截至2024年3月，尚有1,733宗未完成個案，當中有486宗已發出確認收妥所有所需文件的申請覆函，惟有29%已逾期，最長拖延超過150個工作天。
至於虛假學歷個案，2019至2024年間，評審局向警方舉報113宗虛假學歷個案，但年報少報合共14宗。報告亦顯示，舉報程序緩慢，2023-24年度個案從發現證據至舉報平均需73天，最長達172天。
會議出席率偏低 招聘程序欠佳
報告顯示兩名評審局大會成員在部分委員會會議的出席率低於50%，其中一人更連續兩屆任期缺席過半會議，但仍獲再度委任。審計署建議教育局未來委任時需考慮出席率。招聘程序亦存漏洞，2019-20至2023-24年度間，75個職位空缺中，55個平均需146天才填補，2個更懸空逾一年。此外，有面試小組成員申報與應徵者存在利益關係後，仍參與評分並推薦聘用，違反內部政策，且無記錄偏離理據。
至於員工流失，在2023-24年度員工流失率達21.1%，較目標的15%高出6.1個百分點，離職主因包括薪酬偏低及事業前景有限，審計署建議改善薪酬架構及員工發展計劃。
報告亦提到，截至去年底，除一份保安合約外，評審局與外界簽訂的協議均未加入維護國家安全條款，審計署要求加強相關管理。
