辛正兒 - 中暑指引難執行 勞資共商防事故｜社論
辛正兒
2023-05-10 00:00
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繼不同部門推出的空氣污染、紫外光、暴雨等指數或警告後，勞工處公佈《預防工作時中暑指引》，提出暑熱警告三級制的工作指引，並按工人從事輕勞動、中等勞動、重勞動和極重勞動，建議相關員工可以休息15至45分鐘，甚至停工。指引公佈之後，勞資雙方均表示難以執行，給公眾的印象，是多此一舉。然而，指引已喚起各界關注酷熱天氣對勞工造成的潛在風險。
全球暖化，酷熱天氣日子延長，對工作環境構成新的威脅，尤其是戶外勞工，如何減少中暑機會，成為勞工新議題。勞工處推出的預防工作時中暑指引，建議勞工在不同熱度環境下休息，用意甚善，惟過於理想化，現實中難以執行。在資方而言，動輒休息或停工，勢必影響工作效率，令成本上漲。對勞工而言，休息當然好，但始終要完成手頭工作，事後加班，未必是好事。
指引不具法定效力，最後須由勞資雙方商議，尋求彼此接受的情況下，共同應對酷熱氣候的挑戰，例如在工作處所加裝降溫設備、增加飲水機等，大有必要。如果勞工處指引讓勞資雙方意識到全球暖化的威脅，已算發揮了積極的作用。
辛正兒
全球暖化，酷熱天氣日子延長，對工作環境構成新的威脅，尤其是戶外勞工，如何減少中暑機會，成為勞工新議題。勞工處推出的預防工作時中暑指引，建議勞工在不同熱度環境下休息，用意甚善，惟過於理想化，現實中難以執行。在資方而言，動輒休息或停工，勢必影響工作效率，令成本上漲。對勞工而言，休息當然好，但始終要完成手頭工作，事後加班，未必是好事。
指引不具法定效力，最後須由勞資雙方商議，尋求彼此接受的情況下，共同應對酷熱氣候的挑戰，例如在工作處所加裝降溫設備、增加飲水機等，大有必要。如果勞工處指引讓勞資雙方意識到全球暖化的威脅，已算發揮了積極的作用。
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