邵家輝 - 取消對沖在即留意後續情況 | 家輝講場

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邵家輝

14小時前

時評專欄

內容

　　對全港僱主僱員來說，今年5月1日是個特別日子，因當天不只是勞動節假期，亦是取消強積金對沖的生效日期（稱為「轉制日」），各界宜多留意施行細節及可能出現情況。

　　政府年前提出取消強積金對沖，不再容許僱主使用其強積金強制性供款來抵銷僱員遣散費及長期服務金開支，為全港逾300萬僱員增加退休保障和福利，本意是好，但勞工福利增多的同時，要僱主負擔多一份支出，更可能埋下勞資矛盾，我則不表認同。

　　當然法例現已通過，爭議可謂塵埃落定，我們應該聚焦於落實層面，盡量將企業營運出現的問題減至最少。

　　我知道有僱主會以為在「轉制日」前解僱員工，可節省遣散費／長服金開支。其實如僱員受僱期橫跨「轉制日」，將來僱主須向其支付遣散費／長服金，那金額會以「轉制日」為界，分為轉制前及轉制後兩部分。僱主是可繼續用強積金強制性供款對沖「轉制前」部分，只是不可對沖「轉制後」部分。

　　至於「轉制前」的金額，是以「轉制日」之前最後工資和年資計算，可說已經截數，不會受「轉制後」工資和年資影響。因此按政府所講，僱主不宜提早炒人再請過，因一般情況下這造成的遣散費／長服金支出，反而比保留現職僱員為多。

　　惟有一點當局要密切留意。正如不少業界人士之前提醒，僱傭條例規定受僱滿5年員工被炒可獲長服金，自行離職則沒有，日後長服金不用對沖，無形中鼓勵想離職員工「博炒」以多賺一筆現金；另一邊廂也難保有僱主設法逼使老臣子自願離職，以省卻長服金開支。僱傭關係或因此變得緊張，甚至引發勞資衝突。

　　我真誠希望以上提醒只屬錯誤推測，現實中不會出現。還望當局持續跟進後續情況，務要保持勞資和諧為重。

全國政協委員
自由黨主席
立法會議員（批發及零售界）
邵家輝