曾安業 - 解決勞動力不足問題｜安業興邦
人力資源管理學會最新調查發現，超過9成受訪企業表示過去6個月招聘困難，其中超過四分之一更是感到極度困難，另有4成機構預計未來1年員工流失加劇，即意味着困境還會進一步惡化。社會勞動力不足，就如身體缺乏能量供應，周身無力，就算經濟發展有多麼好的良方妙計，都難以盡情發揮，事倍而功半，白白坐失良機。
作為僱主，我一直關注社會人力資源緊張問題，這個問題已持續多年，政府亦曾提出不同方案應對但困境猶在，或許我們是時候反思，是否需要一套更宏觀和更徹底方法？
據立法會《數據透視》文件顯示，香港過去5年減少21.9萬名勞動人口，而企業職位空缺則由2021年3月約3.9萬個，大增近1倍至2023年3月的7.8萬個，空缺率2.8%創9年新高。這種龐大數量的勞動人口下降和職位空缺上升現象，某程度反映勞工緊張已非個別行業問題，而是擴大到各行各業，引入專才或特定行業的輸入勞工計劃固然需要，但肯定不足以填補人手黑洞。
提高勞動力不外乎3個途徑：從外部輸入（引入外勞）、提高現職人士效率（培訓與進修），以及從內部釋放未盡用的勞動力（例如鼓勵居家女性就業或聘用退休人士）。填補社會中高層職位方面，政府早前公布的「搶人才」措施方向正確，但更徹底和更長遠的方法，還是加強不同層面職業技能教育培訓，令現時在前線打仗的僱員，更符合經濟和企業發展需求。
鼓勵婦女就業達雙贏
生產力促進局8月發布的專題調查指出，有近4成半企業請人困難的原因，是「難以聘請心儀人選」。政府如能改善現行職業培訓系統，為打工仔提升「能量值」，例如掌握新經濟的職業技能，相信有助解決人力短板問題，亦大大提升香港整體競爭力，一舉兩得。
中低層職位方面，政府可研究釋放婦女勞動力。其實許多家庭主婦都有意願投身和貢獻社會，只是礙於社區託兒服務不足或稍欠技能而卻步，只要政府投放資源，大為改善託兒設施和提供合適培訓，社會就可馬上多一支人力生力軍。由於社會風氣改變和其他原因，飲食、零售、院舍照顧和住宿服務等行業經常缺人，基層婦女可補其不足，幫助經濟運作維持活力，又可自力更生，減低對社福依賴，可謂雙贏局面。政府不妨參考新加坡做法，設計一套稅務優惠、職業配對和技能培訓的整全計劃，鼓勵婦女重投勞動力市場。
當然要解決企業請人難問題還有許多其他方法，下周三特首李家超將發表任內第二份《施政報告》，希望屆時我們會聽到好消息！
曾安業
