專業|強化企業人力資源團隊
第一,精準定位能力缺口,規劃成長路徑:提升團隊能力須以精準診斷為前提。企業可通過全面自身評估的方式(包括自我測評、業務部門回饋及管理層評價)識別HR團隊的技能短板。例如,是否在數碼化工具應用上存在不足?結合企業戰略需求,明確短期強化與長期發展目標,確保學習計劃與業務需求緊密關聯。
第二,構建企業學習體系,啟動知識獲取:單一培訓模式難以 ......
第一,精準定位能力缺口,規劃成長路徑:提升團隊能力須以精準診斷為前提。企業可通過全面自身評估的方式(包括自我測評、業務部門回饋及管理層評價)識別HR團隊的技能短板。例如,是否在數碼化工具應用上存在不足?結合企業戰略需求,明確短期強化與長期發展目標,確保學習計劃與業務需求緊密關聯。
第二,構建企業學習體系,啟動知識獲取:單一培訓模式難以 ......