周大福系｜鄭家純罕有露面稱未定接班人設四大準則考慮外聘人才接掌家族生意

更新時間：21:54 2023-11-18
發佈時間：21:00 2023-11-18

周大福系決策人鄭家純近年深居簡出，他在周大福企業旗下電視台HOY TV罕有接受訪問，大談接班人問題。他表示，接班人要「過四關」，須具備做生意興趣、有熱情、有才能，更重要是有良好品德。他直言，目前仍在觀察中，「但我覺得不容易可以物色到」，目前打算由家族成員各自負責個別範疇的生意，若沒有適合的家族成員，甚至可以向外招聘，而其去留由股東會決定。

仍在觀察家族接班人

純官在訪問中指出，對揀選接班人有多項準則，首先要了解他對做生意是否感興趣，「若對做生意不感興趣，不管他再怎麼厲害，也不能將生意做好」，而即使感興趣，亦要質詢他對家族生意有否一份熱忱、有那一顆心，「若能成為接班人，一定要做到大公無私，一定要有那一份對家族生意的熱情，最終才可以做得好。」

至於再進一步，純官稱，要關注其才能，首要條件是必需要有領導才能；其次必需獲得員工和同事的信服；然後「有了才，我認為德行方面更加重要，德行的意思是一定要有一顆善良的心。」他指，沒有私心及具有好的品德，才能照顧其他家族的成員，因此必須才德兼備，但坦言因為太多規限，找接班人絕非易事。

純官指，對接班人選目前仍在觀察中，但認為不容易物色到，因此為了家族傳承的問題，「我覺得未必需要一定要去找接班人。」他大談一個想法，若找不到合適接班人，集團龐大生意可以由不同家族成員，各自負責個別範疇的生意，並指「若沒有適合的家族成員，可以向外招聘」，而這位「外人」的去留由股東會決定。他相信這對於傳承方面有一定好處，「起碼不會因為挑選了執行人或接班人，若他做得不好，或他的德行不好而影響到下一代，我覺得這是十分重要。」