改革再培訓局︱局方強調財政「穩健」可應付未來四大改革方向
發佈時間：10:05 2024-10-29
《施政報告》提出改革僱員再培訓局，提升角色和定位，由為基層勞工提供「就業為本」培訓，提升至為整體勞動人口提供「技能為本」培訓課程和策略。僱員再培訓局行政總監吳國强強調，僱員再培訓局財政穩健，可以應付未來的改革。
吳國强今（29日）在電台節目表示，僱員再培訓局92年成立初期的角色，主要是幫助基層及較大年紀的勞工轉型，《施政報告》提出改革僱員再培訓局，加大本地勞工培訓措施，4項改革主要有四大方向，包括重新定位，擴大服務對象，因此明年起會放寬學歷上限，但仍會不忘培訓基層勞工的初心，以維持人力資源的競爭力，提升技能。其二是加強調研職能，掌握未來技能、其三是推進技能為本，構建進修階梯，在課程規劃中加入更多技能提升（Up-skilling）和新知識及技術培訓（Re-skilling），推動多元學習模式，包括網上學習，並制定不同種類技能培訓的進階架構及路徑，第四項是優化營運模式，整合培訓資源，吸納更多的適合培訓機構，包括本地的大專院校、大型企業、科技公司等，及整合配套設施，正物色於交通便捷，如近地鐵站的地點，設置綜合培訓服務及學習中心，作為全港技能增值、持續進修及終身學習的平台樞紐。
有備用學額視乎情況作靈活調整
至於明年初起將不再限學歷，以全民培訓為目標，並增加最少1.5萬個年度總學額。他指，於疫情3年期間，局方亦曾放寬學歷規限，發覺約有一成學員屬較高學歷士人士，所以今年作為嘗試，會將本來的15萬個學額，再增加1.5萬個年度總學額，及會視乎報讀及開班情況作靈活調整備用學額，去年的備用學額有3萬個，所以若按步就班進行，局方是可以應付。未來會開辦多些資歷架構第三及第四級課程，分兩大部分，配合工業4.0改革，推出數碼新技能課程，如人工智能應用等等，以及推動行業應用科技，包括零售，餐飲等。
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他表示，局方會不忘初心顧及基層人士需要，會仍然維持供應大量資歷架構第一及第二級課程，希望幫助他們轉營或重投職場。他又澄清，僱員再培訓局的課程一定以就業為導向，與持續進修基金不同，是不會開設興趣班如書法班或導賞班等。
被問以全民培訓為目標，會否影響局方財政。他強調，暫時財政穩健，正如勞工及福利局局長孫玉菡所言，僱員再培訓局現時結餘有130多億元，每年亦有輸入勞工的再培訓徵款，作為穩定收入，會繼續量入為出。
林振昇關注財政問題冀政府考慮再注資
立法會人力事務委員會主席林振昇在同一節目表示，關注課程放寬予有大學學歷的人士報讀，擔心開支每年達10多億元，每年都有赤字，短期相信不受影響，但130億元十數年後消耗得七七八八時，能否持續。他認為，若社會有共識支持放寬學歷限制，政府會否考慮再注資。
