每日雜誌｜去年逾10萬宗內地申請獲批 住宅租金連升2年 來港人口勢增 「留才」更顯關鍵

《大灣區四流五通系列》之人口流動篇

灣區聯通促進兩地人口流動，港府自2022年底推出多項人才入境計劃，填補人力空缺，收到近42萬份申請，約17.5萬人已抵港，提早超額完成3年引入10.5萬名人才的目標。來港人才中80%是華裔，以從事金融及創科工作為主，其中高學歷的「高才通」人才更是超級精英，多數舉家來港居住，刺激本地租務市場，令租金於疲弱樓市下連升2年。灣區流動必將持續，來港人才料有增無減，學者及團體指本港產業仍然單一，創設更多產業，為不同人才提供就業機會，將是本港未來的重要課題。

本報綜合入境處及立法會文件資料，發現近年多項人才計劃數據，當中來自內地的人才比例甚高。以去年為例，排除不供內地人才申請的「一般就業政策」及「輸入中國籍香港永久性居民第二代」，其餘4大計劃，包括「高端人才通行證計劃 （高才通）」、「優秀人才入境計劃（優才）」、「非本地畢業生留港/回港就業安排」（IANG）及「科技人才入境計劃」，合共批准8.89萬宗申請，當中95%(約8.46萬宗)屬內地申請者，其中高才通佔超過一半（約4.7萬宗），其次為IANG（約2.47萬宗）。若加上只供內地人才申請的「輸入內地人才計劃」，去年獲批各人才簽證的內地人達10.4萬（見表一）。

「高才通」佔批最多

今年截至10月，獲得批准的內地申請達約8.34萬宗，佔比最多的仍是高才通（約32.6萬宗），其次為「輸入內地人才計劃」的2.13萬宗，該數字已超越往年數字；IANG的內地獲批宗數有逾2萬。

5項計劃中，有4項公布申請者的行業或界別，從去年至今年9月，首3位依次是「金融及會計服務」（18.9%）、「資訊科技及電訊、創新科技」（18.8%）及「商業和貿易」（14.8%），當中高才通及優才計劃下，合共近1.8萬人從事「金融及會計服務」，反映本港作為國際金融中心，對吸納金融及商業人才深具吸引力。

「十四五」規劃下，本港銳意發展為國際創新科技中心，近年港府除透過「科技人才入境計劃」，延攬各國科技專才，值得留意是高才通計劃下，約1.6萬人從事「創新及科技」及「資訊及通訊科技服務」工作，顯示內地創科人才願意投身本港相關產業。

人才抵港，同行的還有配偶和子女，去年5項與內地申請者有關的計劃中，已抵港的受養人數量達7.23萬人（見表二），其中以高才通的3.59萬人為最多；今年1至10月，高才通抵港受養人已超去年，達至4.19萬人。

人才及其家庭有龐大的住屋需求，初來報到，傾向以租代買。中原地產亞太區副主席兼住宅部總裁陳永傑指，各項人才計劃刺激租務市場，過去2年租金錄得逾10%升幅，租盤消耗量創近10年新高，惟同期樓市下跌，若非人才租樓熱「托住」市道，今年樓價指數恐不止下跌6%。

陳續稱，屬高學歷的高才通人士多數舉家來港，屬意靠近九龍站及奧運站的中產屋苑3房戶租盤，並能負擔3萬至5萬元租金。另外近年多了內地生來港就讀，亦帶動靠近大學區的寶翠園及港島西南區屋苑租務市場。

增學額打造「留學香港」品牌

另一邊廂，《施政報告》提出打造「留學香港」品牌，本學年起8間資助大學非本地生名額由20%放寬至40%，取錄非本地生逾1.7萬人，當中73%來自內地和澳門等，有院校更設「普通話專班」。學友社學生輔導顧問吳寶城指，現時本港有5家大學躋身世界百大，本港大學與世界接軌及國際化，正是內地生慕名報讀主因。他指，內地生入讀，並未影響本地生學額，惟長遠憂分薄宿舍等教學資源。

身兼高才通人才服務協會會長的立法會議員尚海龍指，有子女的「高才」找工作及創業的動力較大，亦非常關注子女學業前景，現時約一半「高才」家長為子女報讀官津學校、逾30%選直資學校，其餘則報讀國際學校或私校。有「高才」家長稱，今年直資學額難求，他指為讓高才安心留港，建議當局增加學額，並考慮集合多間高質素學校變成辦學團體，望能短期內增加學額。

促擴專業資格相互承認範圍

部分人才來而不居、居而不留，尚海龍估計，約佔抵港人才的20%，即約3.5萬人，不排除有內地人抱羊群心態申請，惟獲批來港卻發現不易找工作，亦不適應香港生活而打退堂鼓。

香港人力資源管理學會會長孔于人指，本港勞動人口在2019年至2022年間持續下跌，惟去年勞動力增加4萬人，其中一半來自35至44歲年齡群，反映各項「搶人才」措施收效。現時建築師、結構工程師及律師，可通過《內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排》（CEPA）兩地資格互認或考試獲取內地專業資格。他指，為解決人才空缺，促政府擴大專業資格的相互承認範圍至科技專業人士，同時亦能促進灣區人才流動。

不過，卓越人力資源管理顧問總監梁美儀指，本港經濟不景，不少抵港內地人才求職難。她稱，不少金融企業已削減或透過內部調升，解決移民衍生的中高層流失潮，而跨國企業重視國際視野，內地人才的學歷及人脈未必能派上用場，「現時連本地精英都難找工，更何況是初到貴境的內地人才。」

過去23個月，平均每月有逾7500名人才來港，浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光指，對來港人才仍以金融為主感憂慮，認為反映本港產業不足，促政府創設不同產業，為不同人才提供就業機會。孔于人亦建議當局吸納人工智能(AI)、自動化技能及生物醫學工程專家等高端科技人才，壯大人才庫及推動行業發展。

尚海龍亦關注有極高學歷內地人才，抵港後一直找不到合適工作。他指以現時本港經濟情況，不足以創造中位數5萬元的職位容納這批人才。對當局稱已吸引過百間重點企業來港，涉及投資額逾400億元，並創造1.7萬個職位，他促商經局及投資推廣署加強協助人才配對工作，並盼中央容許高才帶同資金來港創業。灣區流動必將持續，他指搶到更多人才後，如何留下他們貢獻香港，同樣重要。

「北上」養老及工作 需求反應熱烈

灣區人口流動亦體現於「北上」養老及工作，有團體近月舉辦多個內地院舍考察團，並接獲1000多個有關內地就業查詢，反映需求甚殷。

據社聯的研究報告，熟悉灣區城市是長者移居內地的先決條件，亦有長者擔憂內地醫療水平。去年有8.9萬名65歲以上港人長者居內地，護老業界預期未來更多港人北上養老，建議興建針對港人住得舒適的需求，能提供獨立洗手間及康樂閱讀室，並引入港式管理的院舍。

工聯會大灣區社會服務社今年起多次舉辦內地院舍考察團，該社總幹事曾志文指，逾500名參加的長者中，有3分1稱願意入住內地院舍。曾亦指，今年首10個月接獲近1400宗北上就業及經商查詢，期望了解灣區創業環境及工作機會，當中不乏年輕人。

港府近年鼓勵青年北上工作，針對大學生的「大灣區青年就業計劃」去年恒常化後，接獲718份入職通知，今年暫獲381份入職通知。參加者可到港資企業的內地公司進行18個月在職培訓，並獲1.8萬元起的月薪。香港青年協會業務總監鄧良順指，北上就業有助年輕人早點認識內地，並可累積人脈和經驗，是難得的履歷。

口岸醫療擴至牙科 迎合港人供高質醫療服務

灣區醫療融合大勢下，有醫療集團擴展口岸的牙科服務，迎合港人需求，又聘退休港醫為內地居民提供高質醫療服務。

港人北上帶旺口岸醫療服務，大灣區醫療專業發展協會創會會長蕭英傑指，港人光顧的口岸醫療服務，主要是洗牙及剝牙等口腔治療及體檢服務。港人一般認為內地醫療服務「平、靚、正」，但蕭指宜先了解口碑，特別是留意內地體檢機構是否獲本港醫生認證，以免回港後要另行檢驗。他亦盼未來「港澳藥械通」擴展至疫苗，更便利灣區港人。

現時有近50萬港人在灣區生活，據廣東省衞健委數據，去年港澳居民於當地住院逾3萬人次，有內地醫療集團乘勢擴展口岸醫療服務，開設新的綜合醫院及口腔醫院，更針對內地人對港式醫療服務有信心，聘用本港退休西醫駐診，吸納內地中產客。

每日雜誌組

《大灣區四流五通系列》

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