港鐵加薪︱非經理級按表現加1.8至5.4% 4.1生效 大部分獲1.5個月獎金
更新時間：16:23 2025-03-07 HKT
發佈時間：16:23 2025-03-07 HKT
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【港鐵/加薪/加人工】港鐵昨日（7日）公布2024年度業績，全年純利近158億元。為表彰員工努力，港鐵董事局通過，非經理級員工今年繼續按評分表現加薪，分5個評級，加幅介乎1.8%至5.4%，4月1日生效。
港鐵按評分表現加薪
港鐵非經理級員工今年繼續按評分表現加薪，評分最高的第5級員工獲最高加幅5.4%、第4級4.32%、第3級3.6%、第2級可獲1.8%。獎金方面，評級3獲1.5月薪、評級4獲1.83月薪，最高評級5的員工獲2.17月薪。
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港鐵：加薪幅度平衡公司業務及可持續性
港鐵表示，按照既定及行之有效的薪酬檢討機制，今年在審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、員工貢獻等多方面因素後，大部分的非經理級員工獲 1.8%-4.3% 的基本薪酬加幅。
為確保公司整體薪酬福利持續具市場競爭力，吸引及保留人才，公司亦會按業務表現等考慮發放獎金等。
公司一直有聆聽員工代表、工會及員工就薪酬調整幅度的意見及訴求，而考慮過程中亦平衡公司業務情況和可持續性。公司感謝及肯定員工過去一年的貢獻及努力，為公司不同業務範疇作出貢獻，並會繼續透過不同渠道與員工代表、工會及員工保持緊密溝通，關顧員工的需要，與全體員工攜手並肩服務及建設香港，推動城市前行。
鐵路總工會：貼近期望 惟盼優化薪酬架構
香港鐵路總工會回應指，加幅與去年相若，亦貼近會方期望，冀未來能進一步加強溝通，創造更好勞資環境，為未來發展共同打拼。工會亦提到，港鐵資深員工與新員工在薪酬上差異不大，導致資深員工流失率高，希望公司優化薪酬架構，以彰顯員工價值。
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