辛正兒 - 協調勞資共同應對 發揮暑熱警告作用｜社論
辛正兒
2023-06-09 00:00
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全球暖化，酷熱天氣頻仍。勞工處上月中推出《預防工作時中暑指引》，按嚴重程度，分黃、紅、黑三種級別，當酷熱難耐，對勞工構成中暑風險時，建議僱主讓員工稍事休息，每工作15分鐘便休息45分鐘，甚至停工，用意雖善，惟是指引，不具約束力，甫推出即引起勞工界批評並無實效，而僱主亦不知如何配合。
指引推出近一個月，期內多次發出黃色工作暑熱警告，有等如無，勞資雙方視而不見。當局表面上提供處理酷熱天氣的原則方向，卻對減低勞工中暑風險，毫無作用；僱主想為勞工改善工作環境，也不知何去何從。當然，一如不少勞資關係指引，當局鼓勵勞資雙方商談，達至雙方可接受的應對方法，但具體如何處理暑熱環境，不少業界都表示指引不夠清晰。
有搭棚工會指出，無法跟從指引，背後有「結構性原因」，原來發展商多規定承建商「四日一層」，即工人四天內完成搭建一層樓，否則承建商須為進度落後而受罰。若承建商遵守指引，給勞工在酷熱天氣下停工，勞工也要追回工程進度，除了辛苦，也面對風險。故此，勞資雙方根本對指引無動於衷，此一例子，反映當局「離地」，現在就要按不同業界面對的問題，加以協調，制訂合適而有用的指引。
辛正兒
指引推出近一個月，期內多次發出黃色工作暑熱警告，有等如無，勞資雙方視而不見。當局表面上提供處理酷熱天氣的原則方向，卻對減低勞工中暑風險，毫無作用；僱主想為勞工改善工作環境，也不知何去何從。當然，一如不少勞資關係指引，當局鼓勵勞資雙方商談，達至雙方可接受的應對方法，但具體如何處理暑熱環境，不少業界都表示指引不夠清晰。
有搭棚工會指出，無法跟從指引，背後有「結構性原因」，原來發展商多規定承建商「四日一層」，即工人四天內完成搭建一層樓，否則承建商須為進度落後而受罰。若承建商遵守指引，給勞工在酷熱天氣下停工，勞工也要追回工程進度，除了辛苦，也面對風險。故此，勞資雙方根本對指引無動於衷，此一例子，反映當局「離地」，現在就要按不同業界面對的問題，加以協調，制訂合適而有用的指引。
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